人力资源公司作为第三方中介机构，在发布招聘信息时扮演着重要的角色。为了确保招聘信息的真实性和透明度，人力资源公司需要注意以下几个方面。

首先，人力资源公司在发布招聘信息时，必须清楚地描述工作岗位的性质。这包括是全职还是周期性兼职，以便求职者能够明确自己所能够承担的工作时间和工作强度。

其次，人力资源公司应该详细说明工作内容。准确地描述岗位职责和要求，让求职者清楚地了解自己将要从事的工作。这样可以避免求职者因为对工作内容的不了解而产生误解和误导。

第三，人力资源公司需要明确工资待遇。在招聘信息中，应当明确标明工资水平或者工资范围，以便求职者能够对自己的薪酬期望有所了解。这样可以避免在后续的面试和谈判环节中出现薪酬方面的纠纷。

同时，人力资源公司也应该说明福利待遇。这包括是否提供有竞争力的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训发展等。这样可以吸引更多的求职者，并提高用人单位在市场上的竞争力。

另外，人力资源公司需要明确是否缴纳社会保险。如果不能缴纳保险，应该清楚地说明原因。这样可以让求职者在做出决策时有所依据，也能够保护求职者的合法权益。

对于短期兼职类型的岗位，人力资源公司需要特别注意。在招聘信息中，应该明确了解求职者工作期限和工作时间安排，以便人力资源公司能是否考虑录用，以及是否可以合理安排求职者的工作时间和计划，避免造成后期不必要的纠纷。

人力资源公司在发布招聘信息时，应该以诚实守信的原则为基础，注重真实和透明度。只有这样，才能够建立起良好的信誉，吸引更多的求职者和用人单位，实现互利互赢的目标。