在当今的职场环境中，企业安排加班常常被视为一种负面的工作安排，受到大多数人的排斥。然而，我们需要以更加全面和客观的视角来看待这一现象，尤其是在制造业工厂、快递物流业以及小时工等基层低收入岗位。

对于许多基层务工人员而言，如果仅仅按照正常的 8 小时双休制工作，他们所能获得的往往只是基本工资，这可能难以满足其生活的基本需求。在制造业工厂，生产任务的紧急性和季节性波动使得加班成为常态。旺季时，为了按时完成订单，工人不得不加班加点，但相应地，他们能够获得比基本工资丰厚得多的报酬，从而改善生活质量。

快递物流业同样如此，面对日益增长的快递量和客户对时效性的高要求，快递员们选择加班来增加派送量，进而增加收入。对于小时工来说，每多工作一小时，就意味着多一份收入，加班成为他们提升总收入的重要方式。

不可否认，加班确实存在诸多负面影响。长时间高强度的工作会导致员工身心俱疲，工作压力增大，甚至可能影响到身体健康。此外，过度加班还会减少员工用于休息、娱乐和陪伴家人的时间，影响生活的平衡和幸福感。

然而，我们不能忽视加班对于基层低收入岗位员工增加收入的重要性。在制造业工厂、快递物流业以及小时工领域，大多数基层务工人员愿意通过加班来改善经济状况，这是他们基于自身实际情况做出的选择。

作为上海劳务派遣公司和上海人力资源公司，我们在为用工客户和求职者提供人力资源服务的过程中，不断深入探讨关于人力资源的各类问题。我们深知，在保障员工合法权益和身心健康的前提下，应当尊重基层员工通过加班增加收入的意愿，同时也应引导企业合理安排工作，避免过度加班。

只有这样，我们才能在维护员工利益和促进企业发展之间找到平衡，实现人力资源的合理配置和有效利用，为社会的稳定和发展做出积极的贡献。